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企业家风采

英姿飒爽的龙云

【日期:2016-05-31 11:18:49】

    没见龙云时,想着那句老话,女人叫个男人名字这女人一定厉害。见了她后,我笑了,老话一点不假,四十多,还是两个青春期女儿的母亲,没有一点疲态,一副风风火火创业的样子。打小,她就是个特别有主见的女孩子,在南开大学读书时,本来入学专业是化学系,半道时喜欢金融,工转文转到金融系。1992年毕业后顺利进入交行,负责信贷。这是多少人羡慕的一份好工作,可性格独立的龙云不这么想。1996年,她到日本名古屋大学继续深造读金融,2000年毕业后进入东京交通银行。这时,人生的安排似乎顺利成章,羡慕她的人估计得排满一条街,而对于龙云来说,冥冥中她感觉有更吸引她的事情等她去做!两年后她选择和丈夫一起回国。在婉言谢绝了原来工作过的天津交行主动邀请后,他们凭借着从日本带回的桥梁土木项目,开始了自己的创业历程!

    创业首站选在北京中关村,但仅仅在那干了两个月,风闻天津高新区创业环境很好,被新区优惠政策吸引,他们将公司搬回家乡,落户天大天财。万事开头难,办公场所只有区区50平米。做科技型企业首要的是人才,没人才谈什么都白搭,那时没有招聘网,招人都不好招,好在龙云肯吃苦,她自己骑着自行车,跑到天大、南大校园去贴招聘小广告,招来的第一个员工是天大的本科生。后来就有了经验,从大三、大四就安排在高校组建自己的人才库,那时也得到了同类企业人才的认可,纷纷主动投奔她公司加入合作。有人才才有创新,更新,在夫妻二人的协力打拼下,2003年时公司就达到50人规模,业务也不断拓展,龙云不再满足于做单一业务,信息化革命让地球没有空间、时间概念,他们开始做高端离岸外包业务,同时进行人才整合,降低成本。

    公司做的是信息外包业务,这样的业务没有专利和知识产权,只能保证现金流,在中国国内人才成本上升时,国外也忙着培养自己的人才,增加本国利润。随着大环境的变革,龙云意识到企业要想做大做强,必须要搞自主研发,研制有自主知识产权的产品,他们的企业开始转型,向深度拓展。

    做企业,也要随着社会发展不断调整自己发展方向,多年的管理经验及市场洞察力,让龙云理解到随着中国经济的腾飞,全社会不仅对青少年、就是对学龄前儿童的教育空前重视,学前教育是一块有很大发展空间的区域。公司敏锐地捕捉到这个商机,开始做0-6岁学前教育APP平台,主要开展在线家园互动、在线管理和在线金融服务,依托这个平台,为扩大服务,还增添了电商服务,广告宣传服务。龙云对企业倾注了全部心血,也获得了相应的回报:2013年,企业成功登陆“新三板”。公司发展至今,员工已达200多名,产值近六千万。龙云的目标是瞄准社会发展趋势,把企业做大做强,自己做个有责任感的当代中国女企业家。

 

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